<節流高手> 精準選才 寧缺勿濫
葉益成
人才不好找，但找錯人卻是後患無窮，成本不貲。企業的成功，95%決定於所用的人才，選對人，企業運作自然上軌道，否則一切淪為空談。企業必須精準選才，才能避免增加員工招募、培訓成本。首先招募員工前，企業應評估是否真的有人才需求，特別是員工離職時，宜先評估是否真的需要保留該職缺，並找人填補，此職務是否可由其他員工分擔或一起完成。肥水不落外人田，找好人才不分公司內外，若真需要填補該職缺，也應試著先從內部徵人。
至於人才何處尋？可透過員工推薦、人力網站、人力資源公司和全國性媒體，也可借重就業中心、學校、社團、分類廣告、夾報、地方電子與平面媒體、公布欄、就業博覽會等低成本徵人管道.......。
（作者是ERA毅業國際組織亞洲區負責人暨中華毅業總裁、中華成本管控學會理事長。www.expense-reduction.com.tw）
【詳見2006-03-29/經濟日報/A14版/企管副刊】