《守成為盈》裁員前先自問2個問題
【葉益成】
不景氣時期，許多企業會展開人事縮編及組織塑身等動作，透過「精簡人事」減少公司成本。此時，不但內部重整及裁併部門的檢討與討論不斷，有些企業會提出優退方案鼓勵員工離職，有的直接進行裁員，也有不少企業會暫時讓員工休無薪假。這樣動作頻頻的企業裁員，有時連高層主管、執行長也不能免，紛紛傳出異動，換人做看看。
為免紛爭，企業事先保密到家，許多人都是「剉」著等。但畢竟紙包不住火，裁員行動開始後，一波波裁員名單，有人直到看到名單，才知道被裁了，更慘的是只有1至3天打包時間，就得走人。如此錯誤的裁員作法往往搞得人心惶惶，得不償失......。
（本文作者為ERA英國毅業企業成本國際顧問集團大中華區總裁）

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